На государство надейся, а сам не плошай

Пенсию будут начислять по-новому, накопления в ЕНПФ не пропадут, работать должен каждый, массовых сокращений на крупных предприятиях не предвидится, государство помогать будет только самым уязвимым своим гражданам...
Татьяна СПИЦИНА

akim222Подробным разъяснениям по этим позициям был посвящен двухдневный визит в Карагандинскую область министра труда и социальной защиты населения Казахстана Тамары Дуйсеновой.
Пребывание в нашем регионе министра труда и соцзащиты началось с посещения Центра занятости в Осакаровском районе, где Тамара Дуйсенова пообщалась с местными жителями и рассказала о грядущих переменах. А уже во второй половине дня министр в Доме дружбы встретилась с представителями ассоциации деловых женщин, членов Ассамблеи народа Казахстана, партии «Нур Отан» и неправительственного сектора.
На встречу собрались только женщины. Это была инициатива Тамары Дуйсеновой – именно матерям и женам в первую очередь рассказать, как теперь государство будет работать с малообеспеченными казахстанцами. В частности, о том, что с 1 января 2018 года адресная социальная помощь для этой категории граждан будет начисляться в новом формате, который вынудит их не рассчитывать только на пособия, но и самим заботиться о доходах своей семьи.

 

Кому, чего и сколько
Сегодня адресная социальная помощь состоит из трех видов пособий. Первое выплачивается семьям, где доход на каждого члена составляет ниже 40% от прожиточного минимума. В среднем на одного человека приходится чуть больше 2 тысяч тенге. Второй вид помощи – детские пособия: если доход на каждого члена семьи составляет менее 60% от прожиточного минимума, то на каждого ребенка выплачивается пособие в размере одного МРП – это 2269 тенге. Третий вид помощи – специальное госпособие для многодетной семьи – его получают независимо от дохода: и бедным, и богатым положено по 9 тысяч тенге.
С нового года госпомощь значительно возрастет. В среднем семья из шести человек будет получать 73 тысячи тенге, это на 25 тысяч больше, чем сейчас. Однако государство решило выплачивать эту помощь только тем, кто реально в ней нуждается и действительно не способен сделать хоть что-то, чтобы улучшить жизнь своей семьи.
– Что происходит сейчас? Собес принимает малоимущие и многодетные семьи, назначает им все положенные пособия и благополучно о них забывает, – разъясняла Тамара Дуйсенова. – До недавнего времени мы не задавали вопросов: почему эта семья стала малообеспеченной, почему трудоспособные люди не находят себе работу, а дети не идут учиться? То есть, по сути, мы помогали материально, но не решали проблемы таких семей. Сейчас своей главной задачей мы считаем помочь людям выйти за черту бедности.
Поэтому с 1 января 2018 года адресную социальную помощь государство будет оказывать в новом формате – комплексно. Она разделится на безусловную денежную помощь и обусловленную, то есть содействие в улучшении жизни. Если в семье нет трудоспособных людей, то есть все члены семьи – инвалиды или люди пенсионного возраста, то они будут продолжать получать пособия так же, как и сегодня. А если в семье есть люди, которые объективно могут работать, но при этом до сих пор находятся за чертой бедности, то в рамках программы занятости государство будет давать им возможность трудоустроиться на вакантные места, социальные рабочие места, направлять на обучение или переобучение, а студентов – на молодежную практику за счет государства. Адресную соцпомощь при этом они будут получать, заключив социальный контракт.
Согласно этому документу, государство обязуется выплачивать нуждающейся семье адресную соцпомощь в денежном виде, а также дополнительно трудоустраивать работоспособных членов, при желании открыть свой бизнес – помогать в получении микрокредита, а при необходимости – воспользоваться всеми видами социальных и медицинских услуг. Со своей стороны, получатель помощи берет на себя обязательства целевого использования денежных средств, а также должен устроиться на работу. Причем деньги можно получать ежемесячно, как это происходит сейчас, или взять сумму сразу на полгода, чтобы вложить ее в бизнес – к примеру, приобрести оборудование для работы.
– Социальный контракт будет действителен в течение года: в это время семья получает все положенные выплаты плюс проходит обучение или переобучение за счет государства, а также социальную или медицинскую реабилитацию, – добавила министр труда и соцзащиты. – Если по истечении года возникнет необходимость продолжить учебу, то соцконтракт можно будет продлить решением специальной комиссии до тех пор, пока ситуация в семье не стабилизируется.
Однако и спрос государства за потраченные средства теперь будет строгим: если трудоспособный гражданин отказывается идти на предложенную работу или учиться, то адресная соцпомощь такой семье оказываться больше не будет. Пособия останутся только детям до 18 лет и матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
– Сегодня каждый, если по здоровью нет серьезных отклонений, должен работать, – считает министр. – Мы не можем за счет добропорядочных казахстанцев содержать людей, которые не желают работать. Мы даем удочку, чтобы они сами могли наловить себе рыбы.
Новую АСП и оформить с нового года будет гораздо удобнее. Сегодня этот процесс долгий и трудоемкий. За адресной соцпомощью человек приходит в собес, за специальным госпособием – в бывший ГЦВП, чтобы зарегистрироваться как безработный – в Центр занятости. Итого человеку необходимо обойти три ведомства и всем предоставить пакеты документов. Это хождение по мукам отталкивает многих от оформления всех положенных выплат. Чтобы облегчить процесс получения госпомощи, с нового года в центрах занятости открываются специальные отделы для работы с лицами, нуждающимися в адресной соцпомощи. Там у них примут документы на получение пособий, зарегистрируют в качестве безработных и выдадут соцконтракт.

 

Про пенсии
Здесь новшества коснутся базовой, или, как ее называют в народе, назарбаевской пенсии.
По словам Тамары Дуйсеновой, новый формат базовой составляющей восстановит справедливость. По настоящее время это одна сумма, одинаковая абсолютно для всех енсионеров. А с 1 января 2018 базовая пенсия будет назначаться в зависимости от стажа.
– При трудовом стаже 20 лет к моменту выхода на заслуженный отдых ваша пенсия при зарплате в 100 тысяч тенге будет составлять 60 тысяч тенге, – пояснила Тамара Касымовна. – Если стаж 15 лет, то 45 000 тенге, если 10 лет, то 30 000 тенге. Но у молодежи, родившейся в 1980 году и после, государственной пенсии не будет. Им придется копить на старость на своих индивидуальных счетах.
Также министр официально развеяла слухи о том, что в ЕНПФ деньги вкладчиков тратятся неизвестно как и на что.
– Я хотела бы официально развеять слухи о пропаже денег в ЕНПФ, – уточнила Тамара Дуйсенова. – Государство всегда отвечает за сохранность всех накоплений. Сколько мы перечислили, таково и наше состояние. Доходность будет идти на уровне инфляции.

 

Готовность не номер один
Второй день визита министра труда и соцзащиты начался с посещения Центра занятости Караганды, расположенного в здании бывшего «Валют-Транзит банка». Тамару Дуйсенову интересовало, насколько организация готова к новшествам в социальной системе. Со следующего года центры занятости станут единым местом, куда будут обращаться люди за получением пособий и другой соцпомощи.
– Я посмотрела уровень готовности. В целом в отношении команды сомнений в компетенции работников нет. – Министр осталась довольна уровнем профессионализма сотрудников Центра.
Вместе с тем глава Минтруда сделала замечание акиму Караганды Нурлану Аубакирову по поводу того, что Центр занятости располагается на четвертом этаже. Это создает неудобства людям с ограниченными возможностями и посетителям пожилого возраста, опять же лифт вмещает всего двух человек. Помимо этого, там тесно, «Взгляд на СОБЫТИЯ» уже писал о том, что посетители Центра вынуждены сидеть на подоконниках в ожидании своей очереди.
Тамара Дуйсенова попросила перенести Центр на первый этаж. Глава города Нурлан Аубакиров заверил, что проработает этот вопрос.
– Сейчас мы подбираем здание, – сообщил аким Караганды. – У нас мало свободных мест, но есть 2–3 варианта. Планируем переезжать во втором квартале, с учетом того, какой пойдет сейчас наплыв людей.
Министр в Центре устроила личный эксперимент – попыталась найти себе работу экономиста с помощью имеющихся вакансий.
– Я сказала, что мне необходима работа экономиста. Мне показали примерно 20 вакансий по этой специальности, но все они имеются на госпредприятиях. Понятно, что людей больше интересуют частные структуры – там заработная плата больше, – отметила министр. – Мы сейчас запустили электронную биржу труда. Нам нужно больше работать с бизнесом.
На сегодняшний день в Центре могут предложить 3 тысячи вакансий, о которых заявляют более 500 организаций и предприятий города. Карагандинцы имеют возможность посмотреть вакансии через мобильное приложение WhatsApp. По информации Центра, с начала года этой услугой воспользовались больше 4 тысяч человек и более 700 из них нашли работу.

 

Не сокращение, а высвобождение
Еще ряд поручений был озвучен в ходе совещания с участием акима области, акимов городов, районов и их заместителей по вопросам социального обеспечения и занятости населения. Так, был поднят вопрос необходимости привлечения к приему граждан работников отделов занятости и соцпрограмм. Как отметила глава ведомства, они, как никто другой, знают эту работу, так как занимаются ею на протяжении 15 лет.
– В этой связи прошу всех на полгода откомандировать работников собеса для участия в первоначальном этапе приема документов, – министр поставила задачу.
Помимо этого, Тамара Дуйсенова обратилась к акиму Карагандинской области Ерлану Кошанову с просьбой решить вопрос с обеспечением сканирующей аппаратурой. Без нее никак не обойтись, потому что все расчеты будут проводиться автоматизированно.
– Мы закупим сканеры для центров занятости к 1 июля 2018 года. До этого времени можно будет взять оборудование у структурных подразделений и подведомственных организаций области. Через полгода мы вернем их назад, – обозначил способ решения проблемы Ерлан Кошанов.
Модернизация производств отразится на численности рабочих мест – такое заявление сделала Тамара Дуйсенова еще на одном совещании, где обсуждали разработку Дорожной карты «по управляемому перетоку работников крупных предприятий».
Об этом в июле 2017-го говорил премьер-министр РК Бакытжан Сагинтаев во время рабочей поездки в Карагандинскую область. Тогда же премьер попросил руководство региона позаботиться о трудоустройстве работников, оставшихся в результате модернизации не у дел.
В стране была создана рабочая группа, в состав которой вошли представители всех министерств реального сектора и национальной палаты предпринимателей «Атамекен». Опросили 10 тысяч казахстанских предприятий: какие новые технологии планируют внедрять, повлияет ли изменение бизнес-процессов на штатную структуру. В анкетировании также приняли участие 78 предприятий Карагандинской области, на которых численность работников превышает 500 человек. 30 процентов из этих предприятий планируют модернизацию производства. Именно Дорожные карты должны дать конкретную информацию, куда будут направлены освободившиеся работники. Этот вопрос министр труда и соцзащиты населения Тамара Дуйсенова обсудила с руководителями крупных предприятий Карагандинской области, в том числе корпорации «Казахмыс» и компании «АрселорМиттал Темиртау».
– Что касается АО «АрселорМиттал Темиртау», никаких сокращений не будет. Но до 2025 года около 6 тысяч человек, работающих на предприятиях компании, достигнут пенсионного возраста. Мы обсудили, по каким специальностям трудятся эти работники и как компания намерена восполнять их дефицит. В рамках Дорожной карты работодатель предлагает взять в управление три колледжа –
в Караганде, Балхаше и Каражале – для подготовки кадров. АО «АрселорМиттал Темиртау» готово инвестировать 60 миллионов тенге в укрепление материально-технической базы учебных организаций, – сообщила журналистам министр. – К 15 декабря текущего года руководство компании представит региональному штабу Дорожную карту, где все пункты по перетоку кадров будут конкретно расписаны.
В корпорации «Казахмыс» прогнозируют лишить работы свыше тысячи человек.
– Но вот это высвобождение будет идти поэтапно. В основном это коснется административно-управленческого персонала. Там рассматривается возможность оставить их, но по другим профилям производства, – уточнила министр. – Как вариант – направить на родственные предприятия и переобучение с последующим переходом в другие отрасли по всему Казахстану.
Евразийская группа (ERG) попала в число тех, кому после реализации задач «Третьей модернизации Казахстана: глобальной конкурентоспособности» потребуется увеличение численности персонала. В связи с внедрением новых технологий компании необходимо будет принять на работу 669 человек. Вопрос подготовки кадров предстоит решить управлению образования.
С внедрением новых технологий нуждаться в кадрах будет и Шубаркульский угольный разрез.
– На сегодня по этим предприятиям мы не видим больших проблем с высвобождением работников, – обобщила Тамара Дуйсенова. – Речь о сокращении здесь не идет. Просто высвобождение, переток кадров.

  • Нравится
  • Материалы по дате (общество)

    « Февраль 2018 »
    Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
          1 2 3 4
    5 6 7 8 9 10 11
    12 13 14 15 16 17 18
    19 20 21 22 23 24 25
    26 27 28